Téma (často označované jako HRM nebo personalistika ) prochází v roce 2026 zásadní transformací. Podle odborníků z oboru se HR mění z administrativní podpory na strategického partnera, který přímo ovlivňuje odolnost a konkurenceschopnost firem.
: HR týmy využívají AI k předpovídání fluktuace a rizika vyhoření zaměstnanců na základě vzorců chování (např. přetížení schůzkami). ЕГzenГ lidskГЅch zdrojЕЇ
: AI je nyní standardem pro prvotní výběr kandidátů, což výrazně zrychluje masivní náborové kampaně. 2. Dovednosti namísto pracovních pozic (Skills-based HR) Téma (často označované jako HRM nebo personalistika )
V roce 2026 přestává být AI pouhým nástrojem a stává se integrální součástí pracovních procesů. ЕГzenГ lidskГЅch zdrojЕЇ